ATE y UPCN aceptaron la oferta salarial de suba del 40 % propuesta por el Gobierno provincial
Mientras que ATE recogió el 68 por ciento de aceptación por parte de sus afiliados, UPCN hizo lo propio con el 71 % de los suyos. El ministro de Trabajo Pusineri recordó dos cláusulas de resguardo: un ajuste automático de los salarios en la relación que se dé respecto de la inflación al mes de mayo y la reapertura del proceso paritario en julio”.
Las delegaciones provinciales de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptaron la propuesta salarial ofrecida en paritaria pro el Gobierno de Santa Fe.
La misma implica un aumento del 40 % en sus haberes, que serán abonados en tres tramos y que contienen una cláusula de revisión en julio.
En el caso de ATE, los resultados de la votación arrojaron que un 68 % de los afiliados votaron por la aceptación mientras que el 32 % lo hizo por el rechazo a la propuesta. El caso de Rosario fue excepcional dado que el rechazo fue de casi el 90 %, mientras que ocurrió lo contrario con las seccionales del resto de la provincia.
En tanto, UPCN informó que también el 68 % de sus afiliados del Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052 aceptaron la propuesta por lo que los resultados finales arrojaron un 71 % a favor de admitir la iniciativa del Gobierno y un 29 % por la negativa.
Al respecto, el ministro de Trabajo Juan Manuel Pusineri especificó: “A lo salarial lo estamos cubriendo con margen de la inflación esperada, pero además y como resguardo, introdujimos dos cláusulas: la primera con un ajuste automático de los salarios en la relación que se dé respecto de la inflación al mes de mayo y la reapertura del proceso paritario en julio”.
También fijaron el 30 de abril como fecha límite para dictaminar cuestiones referidas a las condiciones de trabajo y acordaron darle continuidad a los trámites necesarios para el pase a planta del personal transitorio como así también de titularizaciones de subrogancias.