Repartidores colombianos mejoran sus condiciones laborales por acuerdo entre Rappi y el sindicato

La multinacional de origen colombiano Rappi y el sindicato Unión de Trabajadores de Plataformas Digitales (Unidapp) de Colombia alcanzaron un acuerdo a través del cual se busca mejorar las condiciones laborales de 150.000 repartidores del país sudamericano.

Al respecto, el vicemininstro de Relaciones Laborales, Edwin Palma que encabezó el diálogo entre las partes dijo: “Es el primer acuerdo que reconoce la organización laboral de los repartidores en Colombia. Estas conversaciones nos han permitido entender cómo funciona el negocio, cuáles son los problemas de los trabajadores y ponerlos sobre la mesa y avanzar en unas mejores condiciones de trabajo para el sector».

Asimismo, el Ministerio de Trabajo, en un comunicado señaló que “los acuerdos abarcan modificación de las notificaciones del proceso de recogida de órdenes por parte de los repartidores que reducen de 16 a máximo 3 notificaciones».

El cambio se produjo como respuesta a los reclamos de los repartidores al respecto de las notificaciones, las cuales, según ellos, afectaban su seguridad y generaban malestar.

Otro de los cambios viene con las órdenes de ‘RappiFavor’. Según lo acordado, este servicio es exclusivamente para recoger o entregar un producto paquete y no deberán incluirse otras prestaciones en la orden, consignó el diario digital Cambio.

«Asimismo, abarca la revisión de los sistemas que generan inhabilitación de las cuentas de los repartidores en ‘Soy Rappi’. Actualmente, se ha logrado habilitar algunas cuentas de repartidores suministradas por el sindicato Unidapp, de las subdirectivas de ciudades como Medellín y Santa Marta», indica el documento.

Además, señala que «la plataforma digital deberá afiliar al trabajador a todos los subsistemas del Sistema Integral de Seguridad Social».

En tanto, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, especificó: «Con el proyecto de Ley de la reforma laboral buscamos que el trabajo en plataformas de reparto sea digno y decente, para que de esta manera aporten a la productividad de los nuevos modelos empresariales, pero sin precarización”.

“La plataforma digital deberá afiliar al trabajador a todos los subsistemas del Sistema Integral de Seguridad Social y realizar los correspondientes aportes, de acuerdo a la norma», completó

El documento también explica cómo funcionará esta contribución. En el caso de los independientes, la plataforma digital deberá aportar en el pago de aportes a salud y pensión en 60 por ciento, frente a un 40 por ciento a cargo del trabajador. También deberá hacerse cargo del 100 por ciento de los aportes al sistema de riesgos laborales.

Próximamente se discutirá la tarifa mínima garantizada, la revisión de los procesos de inhabilitación de cuentas, los aspectos vinculados a las zonas de acondicionamiento y parqueo para repartidores, temas de seguridad y salud en el trabajo, entre otros.