Un fallo judicial obligó a una empresa rosarina a pagar el bono de $60.000 a sus trabajadores
Se trata de la metalúrgica Bambi, que tendrá diez días para pagarle el bono de $60.000, más los intereses, a los 280 trabajadores que prestan servicios en su planta.
Un fallo del Juzgado Laboral Nº4 de Rosario hizo lugar a una presentación de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y obligó a que la empresa Bambi pague a sus trabajadores, en el plazo de diez días, el bono de $60.000 que dispuso el Gobierno Nacional en el decreto Nº 438.
En su fallo, el juez Ricardo Gramegna dio lugar al pedido de la UOM Rosario para que la totalidad de los trabajadores de la empresa metalúrgica Bambi –ubicada en la zona sur de la ciudad– cobren el bono de $60.000.
Según denunció el gremio, la compañía “se había negado” a abonar este refuerzo –que se pagó en dos cuotas de $30.000 durante los meses de septiembre y octubre– y ahora tendrá un plazo de diez días para acreditar la totalidad del bono a todos los empleados de su planta.
Bambi SA es una empresa metalúrgica de Rosario dedicada a la fabricación de productos de línea blanca. La firma inició sus actividades en 1955 y se dedica, preferentemente, a la fabricación de gabinetes para heladeras familiares. La planta se encuentra en calle 520 a la altura de Avenida Ovidio Lagos al 7100 y cuenta con unos 280 trabajadores.
El abogado de la UOM Rosario, Pablo Cerra, detalló que el fallo judicial llegó mediante un “proceso abreviado que condenó a la firma a pagar el bono”, y detalló que la denuncia del gremio había sido presentada a mediados de octubre ante la sede rosarina del Ministerio de Trabajo de Santa Fe.
En la causa, la empresa reconoció “expresamente” no haber pagado el bono, y –según el testimonio de Cerra– había indicado que no iba a realizar este desembolso.
“Sabemos que los trabajadores de Bambi han tendido amedrentamiento dentro del establecimiento por la acción que había iniciado la UOM”, explicó el abogado.
Y agregó: “Ahora estamos a la espera que una vez notificada la resolución, la empresa, si no presenta una excepción legítima dentro de los diez días, siendo dicha excepción acotadísima por el tipo de proceso, comience con el pago del bono que les corresponde a los trabajadores, con los intereses correspondientes”.