Mujeres «multitasking», una carrera nociva para ellas y valorada en el mercado

El rol de la mujer ha cambiado y su vida se ha enriquecido en múltiples planos. La salida del hogar y la formación profesional las ha consolidado en el mundo público y laboral y hoy muchas se deabten entre responsabilidades de lo más diversas, jugando nuestra identidad en muchos roles.

Hoy el mercado habla de la mujer «multitasking». Y no sólo habla: empieza a valorarla. Valora esa mujer integral, capaz de gestionar diversos problemas, desplegando una capacidad inédita de estar en varios lugares al mismo tiempo. Casa, hijos, marido, padres, trabajo, escuela, actividades extracurriculares, organización de vacaciones y planificación del tiempo libre de toda la familia: todo pasa por sus manos. ¿Cómo no reconocer allí una gran capacidad de gestión?

Las compañías empiezan a hacerlo y se preocupan por beneficiarlas y cuidarlas para no perderlas.

Perfil

Las mujeres representan hoy un papel muy importante en el desarrollo de la sociedad, su imagen de ama de casa ha evolucionado por completo para pasar a convertirse en una mujer multifacética y con un alto perfil como trabajadora y empresaria. Por todo esto, los departamentos de recursos humanos cuentan con estrategias y planes de beneficios de acuerdo a las necesidades de esas mujeres que, en muchos casos, lideran y ocupan altos cargos en las compañías.

El cumplir con todas las responsabilidades que demandan los dos mundos, madre y ejecutiva, se ha convertido cada vez más en un reto muy interesante. Es indiscutible que para todas es un orgullo estar activa en el mundo laboral, que los hijos y la pareja puedan ver en esa mujer un modelo integral, y que es un desafío cumplir de manera oportuna con todas sus tareas. Es por esto que beneficios como la flexibilidad de tiempo de trabajo o de espacios de guarderías dentro de la misma empresa, son algunas de las iniciativas que muchas empresas alrededor del mundo han adoptado para generar el «engagement» necesario con las mujeres que integran sus staff.

Muchos pueden pensar que la mujer con este perfil no logra hacer foco o no es un buen recurso laboral. Por el contrario, otros valoran su capacidad de gestión y organización, su capacidad de estar en varios lados al mismo tiempo con dedicación y responsabilidad. ¿Qué opina el mercado? ¿Qué cambios se han dado?

El mercado dictamina que la inserción de las mujeres en el mercado laboral está en constante crecimiento y cada día son más las mujeres que se suman a él. Lo que actualmente está en boga en las compañías es encontrar la manera de retener a esos talentos que, cuándo son madres de familia, se van si la compañía no las ayuda a encontrar un balance entre la vida personal y laboral. Hoy en día las empresas ya son conscientes de esta condición y están trabajado y pensando en beneficios que faciliten la vida a las madres y sus familias.

Enfermedades a la orden del día

El estrés parece ser la enfermedad del siglo XXI, y ante la cantidad de actividades y problemas por solucionar que ocupa la mente es imposible no sufrir del ya familiar mal.

Sin embargo, lo más grave son las consecuencias a largo plazo y no es para menos después de mantener una rutina agresiva por añoos. Los problemas cardiacos son los más comunes, ya que el estrés puede ser tan malo para el corazón como el tabaquismo y el colesterol elevado. Otras enfermedades vinculadas son la depresión y el cáncer.