Imaginación, innovación y responsabilidad en materia de negociación salarial
Los gremios de la planta de Cargill de Punta Alvear cerraron un pago extra once veces mayor al piso pactado por la CGT. Aceiteros, empleados de comercio y recibidores de granos se beneficiaron con la negociación.
Los trabajadores aceiteros, pero en especial los gremios de la planta de Cargil de Punta Alvear, han innovado en materia de negociación salarial apelando a la unión y la solidaridad entre las organizaciones que representan a los trabajadores. La metodología que desarrollaron los aceiteros, empleados de comercio (AEC Rosario) y recibidores de Granos (Urgara) consiste en llevar adelante la negociación de actualizaciones salariales y condiciones de trabajo en forma separada, pero la mejor propuesta que se arranque producto de la discusión se aplicará a todos los trabajadores por igual. Esto permitió establecer un punto final a la puja entre distintos sindicatos para establecer en que convenio estaban encuadrados los trabajadores.
Recientemente, se anunció que los trabajadores aceiteros obtuvieron un bono de 21.500 pesos, ubicándolos -en relación al piso que pacto la CGT- por encima del acuerdo de la mayor central sindical Argentina. Más allá de lo novedad que se produce en la cercanía de Rosario en la planta de Cargil, hay asimetrías notables entre los logros de una y otra organización gremial, las cifras por sí son sorprendentes, algunos sindicatos parten de 0$ (cero) hasta 21.500 de la entente de gremios que negoció en la planta de la multinacional cerealera.
El gremio de aceiteros anunció el pago de un bono de fin de año por 21.500 pesos