Avanza un proyecto que promueve la participación de mujeres en las empresas
La diputada y gremialista, Vanesa Siley impulsa la incorporación de más mujeres en posiciones estratégicas, porque la enorme brecha de género que persiste en nuestra realidad local revela que existen factores culturales que cristalizan un impedimento.
#ConclusiónEnElCongreso | La diputada de @DiputadosFPV_pj, @Vsiley fundamentó por qué es necesaria la participación de la mujer empresaria en las negociaciones paritatrias ???? Vía @AldoBattisacco enviado especial de https://t.co/vy8VvCcBrJ pic.twitter.com/5CgsbDazOX
— Conclusión (@ConclusionRos) November 19, 2019
Por Aldo Battisacco – Enviado especial a Buenos Aires – La Comisión de Legislación General de la Cámara de Diputados debatió y consensuó un dictamen a favor de una iniciativa que establece un “régimen de promoción para la igualdad real de oportunidades entre mujeres y varones en las sociedades comerciales”.
Constituye una asignatura pendiente la incorporación de la mujer en espacios de decisión, es muy reciente el gradual cierre de la brecha para que la participación femenina llegue a instituciones y empresas.
La autora del proyecto, la diputada Vanesa Siley (FpV-PJ) explicó que se trata de un requerimiento de la Convención sobre la Eliminación de Toda Forma de Discriminación contra la Mujer (Cedaw), que “solicita mayor participación de mujeres en el ámbito empresarial”.
En su exposición, la legisladora kirchnerista sostuvo que “en el Congreso se reguló la paridad a través de la ley; en las asociaciones sindicales existe un cupo de género del 30 por ciento; pero en la tercera pata de cualquier convención colectiva de trabajo, aún no hay una regulación específica”.
Según explicó la parlamentaria el proyecto crea un incentivo fiscal para las empresas, mediante una reducción del 5 por ciento del impuesto a las Ganancias para “aquellas sociedades con una composición en sus gerencias plurales o directorios colegiados en que las mujeres constituyan el 50 por ciento o más de la totalidad de sus miembros”.
Además, según especificó Siley, “se establecería un registro donde la autoridad de aplicación tenga determinado qué empresas poseen mujeres en sus órganos de conducción”.