La semana laboral de 4 días fue evaluada positivamente por las empresas que hicieron las pruebas piloto

Las propuestas de acortar la semana laboral a cuatro días vienen cobrando fuerza en los últimos años y más aún después de obtener las evaluaciones tras la experiencia llevada adelante por varias empresas.

En esta ocasión, fueron 33 empresas y 903 trabajadores los que participaron de la rutina que fue evaluada por la organización 4 Day Week Global (Semana de 4 días global) y arrojó resultados altamente positivos.

Fueron consultadas 27 de las compañías que adoptaron la modalidad de cuatro días hábiles sin reducción de salario y todas respondieron que no planeaban volver a la vieja usanza de 5 días de trabajo.

Por su parte, el 97 % de los empleados respondieron que querían continuar con la semana de cuatro días de trabajo.

Según Consignó CNN Bussines, la mayoría de las empresas que participaron en la prueba tenían su sede en Estados Unidos e Irlanda. Los que respondieron a la encuesta calificaron su experiencia general con un 9 sobre 10, en función de la productividad y el rendimiento.

En los ensayos también se pudo verificar que los trabajadores reportaron niveles más bajos de estrés, fatiga, insomnio y agotamiento, como así también mejoras en la salud física y mental.

Por otra parte, las empresas experimentaron un nivel de ganancias que arrojó una suba del 38 % en comparación con el mismo período del año pasado.

4 Day Week Global es una organización sin fines de lucro que colaboró ​​​​con investigadores de Boston College, University College Dublin y Cambridge University para la prueba. Se dividió en dos cohortes, comenzando en febrero y abril de este año.

En tal sentido, la profesora de sociología del Boston College, Juliet Schor, e investigadora principal del ensayo, dijo que los empleados no reportaron un aumento en la intensidad de su trabajo.

“Esto sugiere que la estrategia de reorganización del trabajo tuvo éxito y el desempeño no se logró [acelerando], lo que no es sostenible ni deseable”, aseveró.

Beneficios mutuos

Jon Leland, director de estrategia de Kickstarter, un sitio de financiación colectiva que participa en la prueba, describió el cronograma como un «verdadero beneficio mutuo».

“La semana de cuatro días ha sido transformadora para nuestro negocio y nuestra gente. El personal está más enfocado, más comprometido y más dedicado, ayudándonos a alcanzar nuestras metas mejor que antes”, dijo en un comunicado.

Por su parte, el dueño de una franquicia de la cadena de restaurantes Chick-fil-A tiene la receta ganadora para atraer empleados: semana laboral de tres días

Una prueba separada de seis meses en el Reino Unido, también dirigida por 4 Day Week Global, y que incluyó a 70 empresas y 3.300 trabajadores, concluyó este mes. Los resultados de ese ensayo —el más grande del mundo hasta la fecha— se publicarán en febrero.

A principios de este año, los trabajadores en el ensayo del Reino Unido describieron a CNN Business cómo el día libre adicional había mejorado sus vidas, dándoles más tiempo para hacer mandados, dedicarse a pasatiempos y simplemente recargar energías.