Bariloche: denuncian irregularidades en contratos de gastronómicos y hoteleros
La Uthgra de Bariloche cuestionó los plazos de multa del Ministerio de Trabajo, ya que las sanciones se aplican entre cuatro y cinco meses después de detectada la infracción.
Foto: Laura Toso.
La Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (Uthgra) de Bariloche denunció que pese a la exitosa temporada turística de verano –que potenció los números de la actividad– las empresas del sector siguen mostrando irregularidades a la hora de contratar trabajadores.
Por estos motivos, el gremio impulsa modificaciones en la ley de trabajo de la provincia de Río Negro, para acelerar los tiempos de tratamiento de los expedientes y la aplicación de multas por las infracciones.
Según denunció Uthgra, el Ministerio de Trabajo de la Nación intensificó las inspecciones durante la temporada de verano, pero las multas y sanciones a las empresas infractoras tardan en llegar. Esta situación genera que las irregularidades se extiendan por varios meses.
El secretario general de la Uthgra Bariloche, Nelson Rasini, indicó que en temporada de verano la mayoría de hoteles y locales gastronómicos trabajaron “sin parar”, pero no ampliaron su personal, lo que implicó una sobrecarga laboral en sus empleados. Al mismo tiempo, dio cuenta que estas empresas incumplen con el convenio colectivo de trabajo.
Asimismo, dijo que muchas de estas empresas contratan a los trabajadores como empleados “eventuales”, cuando en realidad son “temporarios”. Esta situación permite a los empleadores convocar a los trabajadores por algunas jornadas, y pagarles un salario menor.
“El hotel Llao Llao trabajó este verano con 58 contratos eventuales, que le sacan trabajo al temporario”, dijo Rasini.
Además, el sindicato denunció que muchos locales gastronómicos y hoteles declaran contratos por cuatro horas diarias, pero en realidad el trabajador realiza una jornada completa de ocho horas: a la mitad las cobra en blanco, y las otras en negro.
La Uthgra Bariloche minimizó el impacto de las multas, al argumentar que en muchos casos son aplicadas por los empresarios como un costo menor. Además, estas sanciones llegan a las empresas con 120 y 150 días después de la detección de irregularidades.
Por último, Rasini anticipó que el gremio prepara una denuncia pública sobre este tema “con datos documentados”.
Expedientes y notificaciones: las causas de las demoras
La representante del Ministerio de Trabajo en Bariloche, Yamila Sánchez, detalló que los procedimientos de multas tienen un protocolo, y los plazos no se pueden alterar. A modo de ejemplo, indicó que ante una sobrecarga laboral o un trabajador mal registrado, la empresa tiene derechos a tomarse cinco días hábiles para realizar su descargo.
“No me parece que no se esté dando respuesta, porque apenas tomamos nota de una falta yo llamo a audiencia. Pero sé que el sindicato está promoviendo un cambio de la ley para agilizar los plazos”, dijo la funcionaria, al tiempo que aclaró que cada expediente debe contar con pruebas que demuestren que las empresas incumplieron su deber como patronal.
En relación a las demoras para sancionar a las firmas, Sánchez aclaró que los tiempos dependen, en gran medida, al trámite en soporte papel. En este sentido, sugirió que el Ministerio de Trabajo aplique las mismas modificaciones que implementó el Poder Judicial, y comience a implementar los expedientes digitalizados.
Otro de los motivos de demora son las notificaciones: muchas veces los empleadores que son citados –acusados de cometer irregularidades– exigen recibir la notificación en papel en su domicilio, en vez de un aviso virtual.