Trabajadores del neumático reclamaron contra despidos en Bridgestone
La empresa solicitó el Proceso Preventivo de Crisis argumentando pérdidas económicas tras las medidas de fuerza del gremio en 2022.
La empresa solicitó el Proceso Preventivo de Crisis argumentando pérdidas económicas tras las medidas de fuerza del gremio en 2022.
De esta manera, las autoridades nacionales ratificaron que la empresa tiene la obligación legal de abonar el 100% de los salarios adeudados, los cuales comprenden los meses de abril, mayo y junio, sumado al aguinaldo correspondiente.
El club cordobés pidió procedimiento preventivo de crisis y Trabajo lo citó junto a Utedyc para una audiencia de mediación.
ERSA Urbano fundamentó el pedido de procedimiento debido al «fuerte deterioro de la economía y de eliminación de los subsidios nacionales».
El laboratorio se sumó a la extensa lista de empresas con dificultades financieras que solicitaron el proceso, etapa previa a los despidos o suspensiones de personal.