Cambios demográficos, elección individual y revolución tecnológica, las «tendencias laborales»
Nuevos desafíos de las empresas que deberán tener en cuenta: corrientes emergentes como aumento del uso de la tecnología aplicada a salud y educación y reconversión de habilidades: un proceso de «re-aprendizaje» ahora conocido como «reskilling», según un informe de ManpowerGroup Argentina.