Coca Cola-Femsa: más de 30 despidos y no habrá procedimiento de crisis
Esta compañía tiene ingresos por $ 10.000 millones anuales y 3000 empleados en el país. Tras una reunión en la Secretaría de Trabajo de la Nación, desde la firma indicaron que necesitaban “reducir un 10% el plantel, para adecuarlo a su actual realidad de consumo y producción".
Coca Cola Femsa, la embotelladora más grande que tiene la multinacional en el país, despidió a 32 trabajadores de la planta que tiene en Pompeya y decidió dar por concluido el pedido de procedimiento preventivo de crisis, en una medida acordada con el sindicato del sector.
Ante la fuerte caída en el consumo, la compañía de capitales mexicanos había anunciado la decisión de ingresar al régimen oficial para evitar cesantías.
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«Coca-Cola Femsa Argentina arribó a un acuerdo con el Sindicato (Sutiaga) para reducir el impacto de la reestructuración dando por concluido el procedimiento preventivo de crisis. En las próximos días se cumplirán los pasos formales para homologar este acuerdo», señaló la compañía en un escueto comunicado.
Fuentes cercanas a la negociaciones indicaron que el convenio firmado con el gremio prevé el despido de 32 trabajadores, quienes percibirán la totalidad de la indemnización.
Luego del pedido de Procedimiento Preventivo de Crisis, la rama de aguas y gaseosas del sindicato de Camioneros de Hugo y Pablo Moyano había declarado el estado de «alerta y movilización» a raíz del conflicto en Femsa.
La firma, de capitales mexicanos, es una de las cuatro embotelladoras que la multinacional tiene en el país y que tiene 600 de los 2.500 empleados en total.
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La brusca caída en el consumo y el cambio de conducta de los consumidores, quienes ante la suba de precios optan por segundas marcas o dejar de tomar gaseosas, afectaron fuertemente los ingresos de la compañía.
El pedido de procedimiento preventivo de crisis es un régimen previsto en la Ley de Contrato de Trabajo.
El ingreso a este sistema puede ser solicitado en casos en que se pueda afectar a más del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 empleados; a más del 10% en firmas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a más del 5% del personal en compañías de más de 1.000 operarios.