Cuarto intermedio en la paritaria docente: gobierno y gremios volverán a reunirse la semana que viene

Representantes del Gobierno de Santa Fe se reunieron durante la mañana de este jueves, en la capital provincial, con los gremios docentes, para comenzar a negociar el aumento salarial de abril. Por lo pronto, las autoridades escucharon a los trabajadores y la semana próxima volverán a reunirse, posiblemente con una propuesta sobre la mesa. El encuentro se dio días después de que los trabajadores de la educación decidieran aceptar la suba del 18% ofertada para marzo.

Por pedido del Ministerio de Economía, la negociación pasó a cuarto intermedio y se retomará la semana que viene. El objetivo de la cartera –según se informó oficialmente– es “presentar a los gremios una oferta de incremento para el mes de abril que esté acorde a los ingresos que la Provincia tuvo en marzo”.

#Ahora Se desarrolla una nueva reunión de la Paritaria Provincial Docente pic.twitter.com/SLhuU2MOjZ

— AMSAFE Provincial (@AMSAFEProvincia) April 18, 2024

Tras la reunión, el ministro de Educación de Santa Fe, José Goity, destacó: “Hemos sido muy claros desde el inicio de la gestión en el hecho de poner todo nuestro esfuerzo en acompañar las mejoras salariales en base a los ingresos que tenga Provincia. Esos números correspondientes al mes de marzo todavía no están cerrados, por lo que por recomendación del Ministerio de Economía acordamos pasar a Sodcuarto intermedio para poder realizar una propuesta concreta”.

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Por su parte, el titular de Sadop Rosario, Martín Lucero, informó que solicitaron un aumento salarial del 35% sobre la base del sueldo de marzo y, en solidaridad con los docentes de escuelas públicas, rechazaron el “premio por asistencia perfecta” que impulsa el Gobierno de Santa Fe.

➡️ *REUNIÓN PARITARIA*

El SADOP presentó la siguientes demandas:

✅El aumento salarial del 35% sobre el salario de marzo acordado en la última paritaria del 08/04.????

⏩Pedido argumentado teniendo como parámetros el incremento inflacionario que midió el Ipec en 52,3% en lo que… pic.twitter.com/lQme1el13t

— Tincho Lucero (@tincholucero) April 18, 2024

Además de Goity, la reunión paritaria –que se llevó adelante en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe– contó con la presencia de las secretarias Carolina Piedrabuena y Daiana Gallo Ambrosis y del ministro de Trabajo, Roald Báscolo. En representación de los gremios, participaron por Amsafe, Rodrigo Alonso, Susana Ludmer, María José Marano, Sergio Bruchini y Patricia Hernández; por Sadop, Pedro Bayúgar, Ricardo Vega, Cecilia de Santa María, Martín Lucero, Claudia Solís y Marcela Mateos; por AMET, Ernesto Cepeda; y por UDA, Daniel Domínguez, Mariela Rossi, Jorge Carlelio.

¿En qué consiste este “premio” a la asistencia?

En el encuentro, Goity le pudo dar detalles a los gremios del Plan Asistencia Perfecta, que el gobierno provincial presentó esta semana con el objetivo de otorgar reconocimientos mensuales y trimestrales a los docentes que no registren inasistencias. “Si bien no es un tema que esté incluido en la paritaria, porque es una decisión del Gobierno, que tiene la facultad para llevarla adelante, obviamente fue un punto que se conversó”, detalló.

“Queremos premiar a los docentes que hacen un esfuerzo extraordinario”, observó Goity, al tiempo que remarcó que “de ninguna manera se afecta a los docentes que tengan faltas justificadas, porque van a seguir percibiendo su salario como corresponde”.

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“El Plan Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar la asistencia docente, que implicará que un maestro que se inicia y con un solo cargo, va a percibir $57.000 más por mes, y el de cargo más alto, sumará $114.000. Si además tiene asistencia perfecta en el trimestre, se le suma $86.000 al de cargo más bajo y $172.000 a los cargos más altos. Es decir, el docente de cargos más bajos que tengan asistencia perfecta en el trimestre tendrá una suma $257.000 aproximadamente en concepto de incentivo en ese período, y los de cargos más altos sumarán más de $500.000”, explicaron desde el gobierno provincial.

Al respecto, Goity remarcó: “El plan se autofinancia. Cada recurso que se aporta al incentivo, se genera en el propio sistema. El año pasado, los santafesinos destinamos $100.000 millones. La proyección para este año son $250.000 millones. Es mucho dinero, entonces empezamos a trabajar en acciones que reviertan esa situación, como eficientizar los controles e implementar estas políticas para reconocer a aquellos docentes que no faltan”.