Denuncian que un bar le recortó el sueldo a una embarazada con licencia por reposo

El Sindicato de Trabajadores Gastronómicos de Rosario se manifestó este lunes en la puerta de Be Green, un bar ubicado en Moreno 834, para acompañar el reclamo de una trabajadora del establecimiento que se encuentra embarazada y no cuenta con el correspondiente registro laboral.

Según señaló a Conclusión el secretario gremial de los Gastronómicos de Rosario, Sergio Ricupero, la empleada está registrada por cuatro horas -con un contrato que suele aplicarse para trabajos de fines de semana- cuando su jornada laboral es de ocho horas diarias.

Además, la mujer sufrió complicaciones en su embarazo y ante esta situación la empresa obstaculizó el cumplimiento de derechos laborales básicos. Según denunciaron, el bar le habría reducido considerablemente el sueldo a la trabajadora cuando ésta les informó que, debido a las complicaciones, debía realizar reposo.

El secretario general del gremio explicó que “si bien estamos denunciando el caso de una persona en particular, hay muchos trabajadores que no escapan de esta realidad y por eso se suman a la movilización”.

En referencia al caso de la trabajadora, relató: “Ella está embarazada y tiene un problema de salud que está vinculado al embarazo. Cuando lo comunicó, la patronal pasó a abonarle el 20% del sueldo que tenía, aprovechándose de que la tiene mal registrada”.

“Muchas veces la incorrecta registración laboral trae consigo situaciones como esta, que cuando el trabajador se enferma o tiene un problema de salud, queda abandonado a su suerte”, advirtió el gremialista. “No se puede tener así a una trabajadora y dejarla fuera del sistema de seguridad social. Por ejemplo en este caso, eso es lo más importante para la empleada”, continuó.

Además, el dirigente gremial planteó: “Ahora la trabajadora va a tener otro perjuicio, con el que se va a encontrar cuando vaya a cobrar la licencia por maternidad, que es paga por el Estado y no por la empresa. Entonces, va a cobrar de acuerdo a los aportes que declare la patronal y, como está mal registrada, saldrá muy perjudicada”.

Desde el gremio elevaron un pedido al Ministerio de Trabajo de Santa Fe para que intervenga en el caso y actué como mediador para que la firma le reconozca a la empleada las ocho horas de trabajo y su correspondiente salario, sumado a las respectivas licencias por complicaciones en el embarazo y por maternidad.

Pero al tener respuestas negativas por parte de Be Green, «recurrimos a la denuncia pública», indicó Ricupero, aludiendo a la protesta realizada frente a las puertas del bar.