Desde Foetra aseguran que Telecom busca desconocer la ley de teletrabajo
La empresa les comunicó a sus empleados que deberán volver a trabajar desde agosto en forma escalonada a la presencialidad. En mayo, el gremio y la empresa habían firmado un acuerdo para reglamentar la norma.
Después de que Telecom les comunicara a sus empleados que deberán volver desde agosto al trabajo presencial en forma escalonada, el Sindicato de las Telecomunicaciones (Foetra) denunció que la empresa pretende desconocer la Ley de Teletrabajo.
Por ello, la entidad gremial emitió un comunicado a través del cual asegura que “si bien en un principio Telecom estuvo de acuerdo en consensuar con el gremio un acta de características similares a la firmada con Telefónica, repentinamente cambió de posición y pasó a una negativa tajante”.
“El argumento es que los 1.400 trabajadores y trabajadoras de la compañía comprendidos en la representación de Foetra que a la fecha realizan trabajo en domicilio, no realizan teletrabajo”, especifica en la nota.
Enseguida agrega que “según los dichos de la compañía estarían en su casa y no en su domicilio laboral como producto de una secuela de la situación post pandemia”.
Foetra especifica que la Ley de Teletrabajo y sus decretos reglamentarios “obligan a las compañías a discutir con los gremios del sector las condiciones particulares en que se realiza esta modalidad”.
“Cantidad de días en la semana, derecho a la desconexión de trabajo, compensación por mayores gastos, conectividad, son algunas de las cuestiones a acordar” continúa el sindicato que inmediatamente detalla: “Esta ley tiene por intención impedir que las compañías establezcan en forma unilateral o arbitraria o discriminatoria modalidades de trabajo que perjudiquen a las y los trabajadores. La ley está vigente desde abril de 2021”.
Más adelante, la entidad gremial indica: “En término de 60 días logramos firmas con la empresa Telefónica un acuerdo refrendado con el ministro de Trabajo de la Nación que establece condiciones de teletrabajo y compensaciones altamente beneficiosas para los representados por el gremio”.
Así, Foetra comunicó a sus afiliados que realizarán asambleas presenciales y virtuales “para esclarecer y recabar propuestas”.
Finalmente, señaló que “no es justo” que se dependa “del humor de cada jefe o gerente para poder poner en práctica una modalidad de teletrabajo que conlleva beneficios para todos y todas”.
“Durante la pandemia todos colaboramos como sector esencial para mantener las telecomunicaciones en el país, aceptando el teletrabajo de la manera en que se fue desarrollando”, redondea la comunicación.