Despidos en Hey Latam: no hubo acuerdo entre el sindicato y la empresa tras otra audiencia
La empresa ofreció pagar el aguinaldo a cambio de que los trabajadores levanten el acampe en las puertas de la firma, pero la propuesta no fue aceptada por la totalidad de los afectados. Desde la Asociación de Empleados de Comercio buscan reactivar lo antes posible las negociaciones.
Durante la mañana de este lunes se realizó en Rosario una nueva audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, para destrabar el conflicto del call center “Hey Latam”, pero las partes no llegaron a un acuerdo y los trabajadores continuarán implementando medidas de fuerza como el acampe en la puerta de la empresa. Esta semana finaliza la conciliación obligatoria dispuesta por la cartera laboral.
En la audiencia, la empresa propuso pagar el aguinaldo a cambio de que los trabajadores levanten el acampe, pero la oferta fue rechazada por los empleados, algunos de los cuales consideraron que de esta forma la firma podría sacar los servidores y dejarlos sin herramientas para negociar.
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En el encuentro también estuvieron presentes representantes de la Asociación Empleados de Comercio (AEC) de Rosario, organismo que rechazó los despidos y sostuvo que los “dueños de Hey Latam están utilizando argumentos mentirosos para disponer el ‘lock out’ patronal y así dejar en la calle a 301 familias”.
Desde el sindicato, exigen el pago del segundo aguinaldo y el abono salarial del mes de diciembre pero aclararon que no están de acuerdo con “la posición que asumió un pequeño grupo de trabajadores identificado con una ideología partidaria, porque AEC es una entidad sindical y no tiene filiación política de ningún tipo”.
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Dicho esto, desde el gremio aseguraron que “no adhieren” a la decisión de continuar con el acampe y aclararon que retirarán cualquier elemento que la pueda identificar con esa medida.
Finalmente, desde AEC Rosario aseguraron que están dispuestos a “hacer las gestiones que sean necesarias” ante el Gobierno de Santa Fe, para que la empresa “empresa pueda obtener el dinero con el cual hacer frente al pago del aguinaldo y el sueldo del mes de diciembre”.