Empleados de la General Motors definen medida de fuerza en asamblea
Un sector de los trabajadores se encuentra en las puertas de la fábrica, rechazando el acuerdo entre la empresa y Smata, al que tildan de “ilegal”. Esta mañana, varios no habían podido ingresar a sus puestos de trabajo.
- Gremiales
- Mar 6, 2017
Esta tarde, empleados de la General Motors se reunieron en las puertas de la empresa en estado de asamblea, para definir los pasos a seguir y las medidas de fuerza a tomar luego del episodio que le tocó vivir a los trabajadores esta mañana. Los mismos denuncian que el acuerdo logrado entre GM y Smata es “ilegal”.
#GeneralMotors: denuncian que “las #suspensiones son ilegales” y se convocan en #asamblea ➡️https://t.co/BFnb7y8HJY pic.twitter.com/oMP7kaugpa
— Conclusión (@ConclusionRos) March 6, 2017
«El acuerdo es ilegal. Las autoridades nacionales del ministerio de Trabajo no están informadas de este acuerdo. Nos tuvimos que informar por teléfono a ver quién quedaba y quién no quedaba. Ninguno de nosotros recibimos esa famosa notificación que venía por correo, no llegó a ningún lado”, denunció uno de los delegados en las puertas del lugar.
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Esta mañana los empleados de la empresa General Motors (GM) fueron a trabajar como de costumbre. Sin embargo, al llegar a la planta ubicada en la vecina localidad de Alvear, no pudieron ingresar como siempre sino que debieron someterse a un riguroso control por parte del personal de seguridad.
Según informó a Conclusión uno de los afectados, al llegar al lugar de trabajo les exigían mostrar sus credenciales de pertenencia a la empresa para determinar si se encontraban o no en la lista de los operarios suspendidos.
General Motors: trabajadores denuncian que «las suspensiones son ilegales»
“Este acuerdo se firmó a puertas cerradas. No se les informó a los trabajadores ni nunca se nos llamó a asamblea”, señaló Sebastián, trabajador de General Motors, en diálogo con Conclusión y remarcó que “el acuerdo que hicieron es ilegal porque no está homologado por el Ministerio de Trabajo”.