La recomposición salarial para los Empleados de Comercio alcanzó el 111,9% en el año
El dato se desprende a partir de los aumentos otorgados en febrero (22,9%), abril (19,5%), julio (22,5%) y octubre (47%). A ello se suma la suma fija de $25.000 y el bono de $60.000 otorgado por el Gobierno nacional.
La recomposición salarial para los Empleados de Comercio, tras un acuerdo con el Ministerio de Trabajo, alcanzó el 111,9% en lo que va del año. Acordaron además una nueva reunión para el mes de diciembre en la que podría agregarse, o modificarse, algo.
El dato se desprende a partir de los aumentos otorgados en febrero (22,9%), abril (19,5%), julio (22,5%) y octubre (47%). A ello se suman la suma fija de $25.000 y el bono de $60.000 otorgado por el Gobierno nacional.
El primer incremento se abonó en dos tramos acumulativos: 13% sobre escalas de Diciembre de 2022, que se pagó con el sueldo de febrero. El porcentaje se aplicó sobre básicos de escala y sobre la suma no remunerativa. Por otra parte, el 9,9% restantes se aplicó sobre los básicos conformados en ese mes y sobre sumas no remunerativas.
En tanto, en la revisión del mes de abril se estableció que en ese mes se otorgara un aumento del 19,5%, que tuvo efecto en tres tramos no acumulativos entre ese mes, mayo y junio, con subas del 6,5% respectivamente. Asimismo, se pactó el otorgamiento de una suma fija no remunerativa de $25.000, en dos cuotas de $12.500 cada una, pagándose en abril y mayo.
En la revisión de agosto, se estableció recomponer, a partir de julio, la base de cálculo, básico de junio, con un aumento del 4,5%, estableciendo un nuevo básico para julio. Sobre ese básico, se aplicó un 22,5% para el trimestre julio-septiembre, abonándose un 7,5% en julio, agosto y septiembre, no remunerativo y no acumulativo.
En agosto el Gobierno nacional dispuso el pago de un bono de $60.000, a abonar en dos cuotas de $30.000.
Por otra parte, en la revisión de octubre se estableció un incremento del 47% a partir de ese mes, aplicándose de la siguiente manera: 9% remunerativo sobre el básico de septiembre remunerativo, más no remunerativo. Este monto, se suma a los montos mencionados y conforma el nuevo básico de octubre. Sobre esta cifra, se agrega un 11% no remunerativo en octubre, 13,5% en noviembre y 13,5% en diciembre.
Cabe recordar que, conforme lo establecido en el acuerdo, las sumas no remunerativas pasan a ser remunerativas en enero de 2024.