Las empresas prevén una suba salarial del 27% para el personal fuera de convenio
Los aumentos más altos serán para agro, energía y logística. En los niveles más bajos se encuentran química, packaging, ingeniería y construcción.
Las empresas prevén dar un incremento salarial del 27% al personal fuera de convenio en 2019, según el relevamiento realizado por la consultora Mercer. Estas proyecciones indican que se otorgará un aumento del 17% en el primer semestre y otro del 10% en el segundo.
Estos datos surgen del relevamiento realizado en noviembre, entre 327 empresas líderes nacionales y subsidiarias de multinacionales que dio a conocer el portal IProfesional.
Si bien el 33% de las empresas ya tiene el presupuesto aprobado, cabe señalar que un 41% aún no lo tiene aprobado y otro 26% aún no lo ha definido.
Las empresas realizaron sus presupuestos basándose en una inflación esperada para el 2019 del 27%, según distintas fuentes privadas
Las compañías realizarán acciones especiales para recomponer los puntos que perdieron los salarios contra la inflación en 2018. El 75% otorgará puntos adicionales para incrementos en 2019; el 12% realizará un pago único especial; el 9% otorgará puntos adicionales en 2018 y el 4% no lo ha definido aún. Aquellas empresas que decidieron otorgar puntos adicionales para incrementos salariales en 2019 darán un 7% en promedio.
Las industrias que tienen los presupuestos más altos (entre 30% y 32%) son agro, energía y logística. Por el contrario, en los niveles más bajos (entre 25% y 26%) se encuentra la industria química, packaging, ingeniería y construcción.
En referencia a las perspectivas de pago de bonos por desempeño del negocio en 2018, el 42,6% de las empresas encuestadas pagarán por debajo del target, el 39,4% pagará en target y sólo el 18% pagará por encima del target. Sólo el 5% de las empresas prevé adelantar el pago del bono respecto a la fecha en que se lo paga normalmente.
En cuanto a beneficios, el 65% señaló que no se harán cambios en beneficios; el 20% destacó que se adicionarán nuevos beneficios y el 15% destacó que se incrementarán los beneficios existentes.
Las industrias que mayores incrementos otorgaron en 2018 son bancos (41%) y servicios financieros (37%), automotriz y autopartes (35%).
“Como cuadro general, 2018 ha sido un año recesivo económicamente con los salarios que han perdido valor adquisitivo a consecuencia del alto nivel de inflación. Sólo aquellas compañías con márgenes de negocio rentables han podido otorgar porcentajes de aumento salarial iguales o levemente superiores a la inflación”, destacó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.