Telefónicos: si no logran acuerdo salarial vuelven las medidas de fuerza

Los Trabajadores telefónicos siguen en alerta debido a la negativa de las empresas del sector de un aumento paritario. Desde la Mesa de Unidad Sindical (MUS), que integran Fattel, Cepetel, Foeesitra y Fommtra advirtieron que volverán las medidas de fuerza que contemplará en principio un paro de 24 horas si este jueves no hay acuerdo en la audiencia a llevarse a cabo en la sede del Ministerio de Trabajo nacional. El conflicto es con las empresas Claro y Telecom.

«Las empresas Claro y Telecom ya han consumido su período de conciliación obligatoria y que por lo tanto no resulta posible continuar extendiéndolo. La estrategia de llevar esta situación de paritaria vencida desde el primero de julio a la larga con la intensión de obligarnos a llegar a las fiestas navideñas en la incertidumbre de cuál va a ser nuestro salario, no dará resultado ni facilitará la mezquindad de estas compañías», indicó Claudio Cesar, secretario general del gremio local Sitratel

Asimismo, el dirigente trajo a colación, «la noticia de que Teco distribuyó en su Asamblea General Extraordinaria de la Sociedad, celebrada el día 13 de noviembre del 2020, dividendos por 450 millones de dólares. Claramente se trata de una provocación ya que además, mientras acrecentaron sus ventas en relación al año pasado, nos niegan una recomposición salarial que sólo pretende no perder poder adquisitivo en relación a la inflación».

Por lo pronto, este viernes termina la conciliación obligatoria en el conflicto con Claro y Telecom y en ese orden, si este jueces no hay acuerdo, el sector gremial queda liberado para realizar medidas de fuerza.

«Hasta este momento transcurrimos esta negociación en forma atípica debido al estado de pandemia y de nuestro carácter de trabajadores esenciales en el mantenimiento de las Telecomunicaciones. Esto no quiere decir que permitamos que las empresas del sector utilicen esta desgraciada situación de emergencia para negarnos una recomposición salarial, vencida desde el primero de julio. Tampoco que nos utilicen como trabajadores del sector para presionar al gobierno en la reglamentación del decreto 690 y su relación con el marco tarifario», puntualizó Cesar.

Por último, «hay que destacar que si las empresas más grandes del país y las menos afectadas por la pandemia no recomponen los salarios, que se le puede pedir a aquellas que si se vieron afectadas por la misma», concluyó el dirigente de Sitratel.