Una mujer demandó a Pedidos Ya por $7 millones a raíz de la muerte de su hijo en Mendoza

La madre de un motociclista de Luján entabló una demanda contra la firma PedidosYa solicitando una indemnización laboral por la muerte de su hijo, fallecido en un accidente vial en el 2020. La demanda es por una cifra cercana a los $7 millones y también incluye a dos ART.

El 21 de abril de 2020, a las 23, cuando se encontraba trabajando para PedidosYa a bordo de una moto Zanella por calle Gobernador Videla de Mendoza, Juan Manuel López Bernues (30) fue impactado por el conductor de un Chevrolet Corsa en calle Lavalle. Tras el choque, el joven fue traslado a la guardia del hospital Central y, ante la gravedad del cuadro, fue ingresado en terapia intensiva, donde se le diagnosticó traumatismo encéfalo craneano grave. Al día siguiente del accidente, esa lesión fue la causa del fallecimiento por muerte cerebral.

Personal de Tránsito labró un acta del accidente, en tanto que la Fiscalía de Tránsito inició un expediente por homicidio culposo que todavía no ha sido elevado a juicio.

Según consta en la demanda entablada por la madre, realizada por el abogado Gustavo Tarantuviez, la mujer hizo un reclamo extrajudicial a Pedidos Ya –la razón social de la empresa es Repartos Ya S.A.- para que le dieran una indemnización laboral por la muerte de su hijo, pero desde la empresa negaron que existiera una relación laboral con el fallecido.

“El señor López Bernues se vinculó con nuestra empresa mediante un contrato comercial (específicamente la locación de servicios en los términos del Código Civil y Comercial de la Nación)”, fue la respuesta recibida.

Luego, la madre del repartidor inició una demanda laboral para cobrar una indemnización contra Swiss Medical ART, Profu A.R.T, Pedidos Ya S.A y Repartos Ya S.A. por el rubro accidente laboral y por la suma de $6.711.996.

En la demanda, tramitada desde febrero de 2022 por el juez Hugo Marcelo Parrino de la Tercera Cámara Laboral, la mujer sostiene que su hijo comenzó a tener una relación laboral con Pedidos Ya cumpliendo la función de repartidor, en un acuerdo que para ella sería “de carácter irregular, ya que se encontraba subordinado jurídica, técnica y económicamente a la misma pero, a la vez, no estaba registrado legalmente, ya que la empleadora lo habría obligado a firmar un contrato comercial desde la fecha de ingreso y a emitir facturas como monotributista”.

La demanda sostiene que López falleció mientras se desempeñaba como empleado de Pedidos Ya y/o Repartos Ya (las dos razones sociales serían la misma empresa para la mujer, ya que tienen domicilio en el mismo lugar).

“El joven López, como miles de jóvenes más, trabaja para estas empresas sin saber con certeza quién era su empleador. Reciben correos electrónicos desde remitentes que indistintamente dicen ‘RepartosYa’ o ‘PedidosYa’, por ello esta demanda está iniciada contra ambos”, dice el escrito.

Para la demandante, la relación entre su hijo y PedidosYa habría encubierto una relación laboral porque “la empresa informática ejecuta su poder de dirección mediante la designación de labores, monitoreo del desempeño y percepción de ganancias”. Además, “adopta medidas disciplinarias tales como descuentos de comisiones abonadas, rechazo a la asignación de órdenes y pedidos e, incluso, el bloqueo del usuario, sanción equivalente al despido”.

Por otra parte, “el cobro de mercadería y traslado efectuado es depositado a Repartos Ya y esta realiza la liquidación de las remuneraciones, abonándolas cada quince días”.

“La empresa controla la asignación de repartos en función de la habitualidad del servicio que presta y la aplicación ejerce el control sobre los repartidores a través de sus calificaciones y dependiendo de éstas pueden ser sancionados”, reza el escrito.

“La jornada que cumplía López era asignada por la demandada, por lo que el causante no tenía posibilidad de elegir cualquier turno ni alterar el que se le entregaba. Cada repartidor tiene asignada una zona, determinada por la demandada, por lo que estos no tienen libertad para elaborar, diseñar ni trazar la ruta donde realizan sus repartos”, sostiene el texto, a la hora de apuntalar la relación laboral.