Reforma laboral en Colombia: como quedaría el panorama para los trabajadores de aplicaciones
El Gobierno de Gustavo Petro presentó el proyecto en marzo, el cual busca cambiar las condiciones en la dinámica de las empresas, con énfasis en los contratos de trabajo.
La reforma laboral en Colombia sigue en eje de debate. Este martes se conoció que el Partido Conservador de ese país no apoyará la iniciativa del presidente, Gustavo Petro. El documento buscar la estabilidad en el ámbito, la formalización de las y los trabajadores y el cumplimiento de las recomendaciones de las organizaciones internacionales como OIT y la OCDE, como que la jornada nocturna desde la 19, el recargo dominical progresivo y que los contratos a término fijo se podrán firmar hasta por tres años.
El Gobierno de Gustavo Petro presentó el proyecto en marzo, el cual busca cambiar las condiciones en la dinámica de las empresas, con énfasis en los contratos de trabajo de los trabajadores de aplicaciones.
En ese sentido, si el proyecto logra su aprobación, los artículos entre el 23 y 28 establecen normas para los deliverys de firmas como Rappi, Didi Food, Uber Eats y otras.
Al respecto, en primer término el texto plantea que los trabajadores deben ser formalizados mediante un contrato de trabajo y poder contar con todos los derechos laborales garantías pactadas. Además, no podrán tener una cláusula de exclusividad, por lo que podrán emplear sus servicios en otra plataforma simultáneamente.
A su vez, las empresas deberán afiliar a sus representantes a la seguridad social en calidad de dependientes. Allí deberán hacer los reportes respectivos a las entidades recaudadoras de estos aportes e informar a su empleado cuántas horas trabajó al mes y cuál es el equivalente a las semanas de cotización.
Por otra parte, los deliverys podrán conocer el tipo de sistema de control que fiscalizará su labor. También se estipula que los trabajadores no podrán ser suspendidos, restringidos o expulsados de las aplicaciones o paralizada su remuneración injustificadamente.
El nuevo texto mantiene puntos que han generado controversia, relacionados con la duración máxima de la jornada de trabajo, de ocho horas al día y 42 horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en cinco o seis días a la semana, siempre y cuando se garantice el día de descanso.
También establece que los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6. El documento, a su vez, propone que la licencia de paternidad pase de dos a doce semanas de forma gradual desde 2023 hasta 2025.