LinkedIn agrega nuevas herramientas de video para mejorar el reclutamiento digital
Debido a la cuarentena causada por el covid19, cada vez son más usadas las plataformas digitales. La red social enfocada al ámbito profesional y en la selección de personal, LinkedIn, suma la herramiento de videos para realizar presentaciones y evaluaciones de Curriculum.
LinkedIn está agregando una nueva forma de ayudar a los empleadores y candidatos a conectarse a través de video, una consideración cada vez más importante durante los bloqueos de COVID-19, mientras que también está lanzando una nueva herramienta de evaluación habilitada por IA que puede ayudar a entrevistar a los candidatos a prepararse mejor para el proceso de entrevista.
En primer lugar, con más entrevistas de trabajo realizadas de forma aislada, LinkedIn está acelerando el lanzamiento de su nuevo proceso de presentación de videos, que permite a los reclutadores pedirles a los candidatos que envíen una respuesta en video a una pregunta, lo que puede ayudar a evaluar sus habilidades de comunicación y presentación.
Según lo explicado por LinkedIn :
«Con la introducción de video, una vez que reciba las solicitudes para un puesto de trabajo, puede invitar a los candidatos más calificados a responder hasta dos preguntas de una lista de opciones que incluyen preguntas, como» Hábleme de usted «,» ¿Cuál es su mejor fuerza? ”y“ Describa su proyecto más desafiante ”. Los candidatos pueden elegir enviar sus respuestas a través de una grabación rápida de video o una respuesta por escrito «.
Cabe aclarar que si bien un posible empleador puede pedirle que envíe una respuesta en video, no tiene que enviarla. Algunas personas simplemente no se sentirán cómodas grabando un videoclip, por lo que es opcional. Pero proporciona otra vía a considerar en el proceso de evaluación de candidatos.
La incomodidad en torno al proceso de solicitud de empleo conduce a la próxima nueva herramienta: LinkedIn también está agregando una nueva herramienta de retroalimentación de entrevista automatizada , que permite a los usuarios grabarse a sí mismos respondiendo preguntas comunes de la entrevista, luego proporciona retroalimentación generada por AI sobre la entrega de respuestas.
Como puede ver en el ejemplo anterior, la evaluación automatizada mide qué tan rápido está hablando, las palabras que usa (y usa en exceso), y proporciona consejos sobre cómo mejorar.
Esta es una gran innovación. Si bien no todos se sentirán cómodos hablando con su cámara web, la herramienta puede proporcionar información valiosa, sin la presión de hablar con una persona real. Y aunque puede parecer extraño al principio, ese es el punto: eventualmente, cuanto más lo use, más cómodo se sentirá, lo que conducirá a mejoras en una situación de entrevista en el mundo real, mientras que también tendrá las notas de retroalimentación adicionales para ayudar más.
Y ambas herramientas pueden ser aún más importantes en la situación actual. En este momento, casi todas las entrevistas de trabajo se realizan en línea, por lo que si bien puede parecer extraño hablar con la pantalla de su computadora, esa es la cantidad de entrevistas que se realizan.
También es probable que se realicen más entrevistas en el futuro. Dada la presión sobre las grandes ciudades, en términos de tráfico, congestión, precios más altos de la vivienda, costo de vida, etc., tiene sentido que más empresas avancen hacia opciones de trabajo más remotas, que pueden beneficiar a comunidades más pequeñas, proporcionar acceso a candidatos más amplios piscinas y mejorar la calidad de vida general de las personas.