Cambio de paradigma en licencias por nacimiento y adopción

Por Gisela Gentile

“Para cambiar el mundo primero hay que cambiar la forma de nacer”, dijo en una oportunidad el médico francés Michel Odent. A este real y trascendente pensamiento, deberíamos agregarle también la forma de contener, cuidar y criar a ese nuevo ser que viene al mundo a experimentar que se siente al otro lado de la piel.

Para poder llevarlo a cabo de manera natural y respetando los tiempos de ese niño y de esa nueva familia en formación, es necesario un cambio de paradigma en la sociedad, donde se ponen en juego los roles preestablecidos, la discriminación y un sinfín de prejuicios.

 Por ello, el Colectivo Autoconvocado Mujeres en Tribu, presentó el pasado martes un proyecto en el Concejo Municipal de Rosario con el objetivo de adecuar la normativa sobre licencias por nacimiento y adopción de hijos para trabajadores municipales, y empezar a transitar el camino de la igualdad de género, tanto en el ámbito laboral, como doméstico.

María Petraccaro es integrante de dicho colectivo y en diálogo con Conclusión, expresó las diferentes sensaciones que las atraviesan a la hora de la presentación y tratamiento de esta iniciativa.  “Confiamos en que esta propuesta será tratada y aprobada en el Concejo Municipal de Rosario, siendo así pionero en el camino de la equidad sobre los derechos laborales al momento del nacimiento y sobre las tareas de cuidado”.

Lo cual significa una licencia igualitaria para ambos miembros de la pareja, sean del género que sean, sin importar si son gestantes o no

Un proyecto que se viene gestando desde hace un tiempo y que fue presentado como una iniciativa ciudadana, “después de algunas vueltas, sumado a lo que implicó la pandemia, pudimos presentarlo. Desde febrero intensificamos el trabajo con la posibilidad cierta de llevarlo a cabo, finalmente lo logramos y lo entregamos de manera independiente”.

La comisión de feminismo fue el lugar de destino, “vamos a esperar como se va dando el camino legislativo y su posterior tratamiento. Lo importante para nosotras es que hacemos un cambio profundo en la concepción de las licencias en términos de que no hablamos más de licencias por maternidad o paternidad, sino que hablamos de licencias por nacimientos y adopción. Lo cual significa una licencia igualitaria para ambos miembros de la pareja, sean del género que sean, sin importar si son gestantes o no”.

Esto es adecuar las licencias a otras legislaciones que hoy ya tenemos pero que no son suficientes, “en muchos casos algunas licencias nos estaban haciendo mucho ruido, en muchas de ellas se debía pelear para poder conseguirlas. En el caso de los varones CIS heterosexuales, debían hacer muchos malabares para juntar algunos días más en su haber”.

Proponemos una licencia preparto para la persona gestante, de 25 días anteriores a la FPP (Fecha Probable de Parto) y una de nacimiento o adopción de 180 días para ambos integrantes de la pareja, sin importar el género

Si existen complicaciones para aquellas parejas constituidas por un hombre y una mujer, pensemos las dificultades que se dan en parejas homosexuales. “Esa situación es mucho más compleja aún, y encima tener que soportar preguntas como si vos sos el padre, él qué es o viceversa, siempre peros en el medio y con el dedo acusador. Por ello con este proyecto queremos acabar con todo lo anteriormente mencionado, proponiendo una licencia preparto para la persona gestante, de 45 días anteriores a la FPP (Fecha Probable de Parto) y una de nacimiento o adopción de 180 días para ambos integrantes de la pareja, sin importar el género. En caso de discapacidad o enfermedad grave se ampliaría a 280 días, si se dieran embarazos múltiples se agrega 30 días más por cada hijo. Un tema muy importante a destacar también, es el caso de los bebés prematuros que requieren internación por más de 5 días, en ese caso se extienderá por el tiempo total que haya durado la internación”, sostuvo.

Los casos de pérdida gestacional o muerte perinatal son temas tabúes, pero no para esta iniciativa que también contempla estas situaciones. “Allí la licencia sería del tipo especial, y la misma contaría de 40 días para ambos integrantes de la pareja”.

Creemos que es necesario un cambio de paradigma, esta modificación pretende ser realmente igualitaria con las licencias

La franquicia por lactancia es unos de los puntos que pretenden cambiar las normativas actuales, sobre la misma Petraccaro dijo que “se extendería por 180 días desde el día que la mujer se incorpora al lugar de trabajo, constaría de dos horas diarias, con el fin de poder completar el primer año de vida del bebé. En el caso que la mujer siga lactando y bebé siga siendo alimentado a teta, se puede extender la misma a un año más, durante una hora diaria de trabajo”.

La igualdad de género a la hora de la contratación es un punto muy importante y que marcaría un antes y un después a la hora de hablar de igualdad. “Nosotras creemos que es necesario un cambio de paradigma, esta modificación pretende ser realmente igualitaria con las licencias. La vista está puesta en la apertura a la equidad laboral, ya que las mujeres son discriminadas a la hora de la contratación, por el sólo hecho de que en un futuro puedan quedar embarazadas y se tomen licencias, situación que no ocurre con los hombres”, enfatizó.

 Las tareas de cuidado también se verían modificadas si se implementa este necesario proyecto. “La crianza se verá modificada para que la misma no recaiga sobre los cuerpos y los tiempos de las mujeres exclusivamente, sino que se extienda a toda la familia y de alguna manera poder hacer que la sociedad en su conjunto se haga cargo de la crianza. Establecer licencias acordes a las necesidades de los bebés recién nacidos y de las familias que los reciben, es también hacerse cargo socialmente de la crianza de estas criaturas. Si bien nos toca presentarla a nivel local y el Concejo sólo puede legislar sobre el régimen de licencias para los y las trabajadoras municipales, creemos que es un primer paso”.

Las pensamos para todos y todas las trabajadoras, ya sea del ámbito estatal y privado, donde existe un gran retraso en torno a las licencias que se rigen por la ley de contrato de trabajo

Sería fundamental el pronto tratamiento de este proyecto, y que el mismo logre extenderse tanto en territorio santafesino, como en el nacional. “Las pensamos para todos y todas las trabajadoras, ya sea del ámbito estatal y privado, donde existe un gran retraso en torno a las licencias que se rigen por la ley de contrato de trabajo, en donde por paternidad son dos días y para las mujeres gestantes 45 días posparto. Resultando un delirio pensar en que podemos volver a trabajar al mes y medio después de parir”.

Dicha ley parece sacada de la edad media, pero es la que rige hoy por hoy en nuestro territorio y que lejos está de cubrir las necesidades de una sociedad que ha avanzado. “Empezamos desde abajo hacia arriba, pretendiendo que primeramente se dé a nivel local para que la sociedad discuta sobre los roles a tomar en la crianza de los niños y niñas que nacen. Creemos e insistimos en que la sociedad en su conjunto debe hacerse cargo de la crianza, y para ello hay que garantizar que el núcleo familiar esté cercano por lo menos seis meses”, concluyó.