Creció la generación de empleo en el área del Gran Rosario 

Por Federico Morel

Luego de dos años de restricciones y complejidades por una enfermedad que mantuvo en vilo a la humanidad, sumado a las transformaciones derivadas del avance de la tecnología, el debate político y económico debe girar en torno a la creación de puestos de trabajo para una pronta reactivación de la producción y los procesos industriales, motor de los países.

La región Centro de Argentina sufrió un desfasaje importante en la creación de puestos de trabajo genuino luego de la pandemia, lo que hace imposible creer que la falta de empleo no es una problemática a la que se debe prestar atención.

Sin embargo, un informe emitido hace unos días por el Observatorio Económico Social de la Universidad Nacional de Rosario, mostró que hay motivos para creer que la situación lentamente va mejorando y que se están abriendo posibilidades para aquellos que necesitan de manera urgente tener una estabilidad económica y poder proyectarse socialmente.

Según el Informe de Situación Laboral del aglomerado Gran Rosario, la tasa de desocupación mostró una disminución del 3,3% interanual y se ubicó en 7,8%, la más baja desde el cuarto trimestre de 2017 (también cuando se toma el total de los aglomerados), levemente por debajo del total de los centros urbanos relevados y de la tasa de la región.

El empleo privado registrado marcó en septiembre el nivel más alto desde septiembre de 2019 en Santa Fe, con unos 496.171 puestos de trabajo. Mientras que a nivel país es el valor más alto desde marzo de 2020, con unos 5.937.339 nuevos empleos.

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Sin embargo, la provincia de Santa Fe, todavía se encuentra lejos de los más de 500.000 empleos privados que se supieron tener entre 2017 y principios de 2019.

En cuanto a la evolución del empleo, noviembre mostró un aumento interanual del 4,60% en el aglomerado Gran Rosario, y un crecimiento del empleo en empresas de todos los tamaños. La rama de actividad con mayor dinamismo fue la construcción, que en Rosario mostró un incremento mayor al 20% interanual. La principal razón de altas de personal fue por cuestiones de demanda en el aglomerado Gran Rosario, sin embargo en la zona del Gran Santa Fe este aumento fue para cubrir vacantes.

Datos y realidad

Germán Ruiz, director de Outsourcing de Randstad Argentina, detalló algunas realidades sobre búsqueda y demanda de empleo. «En general el rubro AT&T y telecomunicaciones sigue arriba en todo lo que es búsqueda, pero todo indica que se viene reactivando el mercado laboral en los distintos rubros y en las distintas zonas. Es decir, que estamos con una expectativa amplia de trabajo, tenemos muchas búsquedas abiertas, muchas posiciones por cubrir, así que la expectativa para el 2022 es altamente satisfactoria y favorable», detalló el especialista en diálogo con Conclusión.

El informe del Observatorio sostiene que aún no es posible llegar a los niveles de empleo que existieron entre el año 2017 y el 2019. Al respecto, Ruiz especificó: «Si bien no logramos recuperar los valores pre pandemia, venimos con índices satisfactorios. También la pandemia nos dejó distintos tópicos y enseñanzas, como ser el trabajo híbrido o el home office, intercambiar días de oficinas con días de trabajo en casa, entonces eso también flexibilizó el mercado laboral y favoreció a distintos colaboradores a buscar empleo de otra manera».

El aglomerado del Gran Rosario cuenta con un cordón industrial que no deja de generar demanda de trabajadores. El experimentado gerente de la empresa de búsqueda de empleo mencionó que «en esta zona quien mueve los puestos de trabajo es el cordón industrial, y en todo lo que fue la pandemia este sector no se vio tan afectado al ser una actividad esencial, si bien bajaron los niveles. Lo que sí vemos es una reactivación en todo lo que es el comercio, por eso vemos mucho movimiento en todo lo que son comerciales, ejecutivos y, por supuesto, el rubro AT&T».

«AT&T es todo lo que son desarrolladores de software, tecnología, programadores. Eso está con una alta demanda. Acá se da algo contrario quizás al resto o al común de las posiciones. Hoy por hoy hay una demanda insatisfecha. Está costando mucho conseguir estos perfiles. Tenemos una competencia mayor que en otros rubros. Muchos que trabajan para afuera con una modalidad totalmente home», agregó Ruiz.

Para el director de Outsourcing «el mercado se viene reactivando. Tenemos una gran demanda. Hoy nuestra base de datos ha crecido, hay mucha gente buscando trabajo. Quizás en alguna posición particular hay una cierta demanda insatisfecha pero en general se cubren las posiciones».

Al consultarle sobre la búsqueda de empleo, Ruiz recomendó que «lo primero es tener el curriculum vitae actualizado, poner allí todas las cualidades y aptitudes. Y luego, subirlo en la mayor cantidad de portales y en las páginas de todas las consultoras. Estar en la mayor cantidad de bases datos sirve para ampliar el abanico de posibilidades«.