Lanzarán un nuevo programa de empleo para jóvenes: el Estado abonará hasta el 70% del salario

Los ministros de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, y de Trabajo, Claudio Moroni, lanzarán la próxima semana un plan de empleo que involucrará a personas de entre 18 y 24 años con secundario completo y al sector pyme. El Estado brindará un aporte económico para el pago de salarios y reducirá las contribuciones patronales durante un año.

La medida busca ser una opción para aquellos jóvenes que buscan un trabajo registrado y las micro, pequeñas y medianas empresas que tengan planes de inversión pendientes y requieran contratar nuevo personal.

Las firmas se verán beneficiadas a través de la ayuda del Estado, que se haría cargo de una gran porción del salario de ese trabajador durante un año, además de un monto por cuatro horas diarias de capacitación, en el caso de que la empresa lo requiera.

La iniciativa tendrá su presentación formal la semana próxima, cuando sea oficializada mediante una resolución conjunta de ambas carteras. A partir de ese momento, toda pyme interesada podrá inscribirse en una página web que será exclusivamente diseñada para el programa.

Por su parte, el joven deberá inscribirse en la Agencia Territorial de Empleo Municipal y, posteriormente, el Estado hará el nexo con la pyme en función de cada uno de los currículums de las personas anotadas y los requerimientos de las firmas.

Según fuentes oficiales, hoy ya existen unos 7.000 inscriptos a nivel país en las agencias, de los cuales sólo 2.000 podrían acceder al nuevo programa porque son los que tienen el secundario completo.

El rol del Estado

A través de distintos subsidios, el Estado hará una inversión económica que promocionará el vinculo entre el sector privado y los jóvenes de entre 18 y 24 años que estén en busca de empleo formal.

Por un lado estará el Aporte para el pago de salarios: a través del Programa de Inserción Laboral del Ministerio de Trabajo, durante los primeros 9 meses de contratación, el Gobierno nacional abonará 18.000 pesos por trabajador en caso de que sea una micro empresa (0 a 5 trabajadores); 14.000 si es pequeña (6 a 15 empleados) y 11.500 si es mediana (16 a 80). Esos recursos irán directamente al joven.

Además habrá un aporte económico para el sostenimiento de la nueva contratación, a través del Fondo Nacional de Desarrollo Productivo (Fondep): en este caso, se abonarían 13.000 pesos por mes en caso de que la empresa contrate mujeres o personas no binarias; y 10.000 pesos si son varones. Este aporte se extendería por doce meses.

A la vez, el Estado fijará una reducción de contribuciones patronales durante un año a partir de la contratación. En caso de mujeres o personas no binarias alcanzará el 95%, mientras que será del 90% en hombres.

Esta baja, consideran en el Poder Ejecutivo, se traduciría a un ahorro mensual equivalente al 12% o 13% del salario bruto por cada joven incorporado full time.

Las estimaciones oficiales apuntan que el Estado aportará un total de 400 mil pesos por trabajador en un año. La meta fijada para esta etapa es llegar a beneficiar a unos 30 mil jóvenes, que -en caso de lograr el objetivo- significarían unos 12.000 millones de pesos.

Además, el plan (cuyos pormenores serán formalizados por las autoridades ministeriales) incluiría una cobertura para que la empresa pueda capacitar a ese trabajador en un lapso de seis meses. El monto del aporte sería de 15.000 pesos por trabajador que trabaje una jornada de cuatro horas diarias para aprender lo necesario para ejecutar su futuro empleo.

En conocimiento de los accionares especulativos de algunos actores del sector privado, el Estado pondrá como condición para acceder al programa que todas las empresas mantengan la nómina que tenían al momento de la contratación. De esa manera se busca evitar que haya despidos que luego serían reemplazados por los jóvenes que ingresan por el plan.

Otra de las condiciones será que la firma haga algún aporte al salario y el empleado cobre el mínimo de su categoría. Así no quedaría únicamente sostenido por el monto aportado por el Estado. En caso de que se fije un aumento paritario, el incremento también correrá por cuenta de la empresa.