Las empresas comienzan a buscar reemplazos fuera de los planteles internos

Los reemplazos de ejecutivos de empresas reflejan un aumento en las búsquedas fuera de los planteles internos, y de esta manera un 57% se resuelve trayendo directivos de otras organizaciones, según un relevamiento de la consultora Page Group, dedicada a la búsqueda de directivos para empresas líderes.

Según el trabajo, en 2018 el 56% de las empresas salen a buscar los reemplazos de ejecutivos recurriendo a candidatos que no ocupen otros puestos dentro de la misma compañía, mientras que el 44% restante se realiza por búsquedas internas.

Para Guido Caleca, Associate Director de Page Executive “se observa un constante cambio de tendencia en buscar fuera de la compañía los reemplazos, ya que en 2017 el 51% de los casos eran por candidatos externos, y el 49% apuntaba a reemplazos internos”.

De acuerdo al trabajo efectuado por la compañía, 21% de los casos de alejamiento de los ejecutivos se dan por tres razones: la mitad de las veces, un 50% de los casos, por un desafío superior; un 25% por retiro, y finalmente un 25% por mala performance. Estos números siguen manteniendo la misma tendencia que venía reflejándose en 2017.

Por otra parte un 34% de los casos se da por modificación en la estructura organizativa como consecuencia de las transformaciones que exige el mercado.

En casi la totalidad, 79% de los casos, se busca un perfil más senior, con más potencial o con distintas características o habilidades y pocas veces un perfil más junior.

Comparado con lo que ocurría en 2017, se nota aquí también una demanda creciente por razones de adaptarse al mercado externo, ya que el año anterior el número se acercaba al 27% de los casos.

“Argentina comenzó a demandar una mayor profesionalización de sus organizaciones, no sólo por razones de exigencia mercado, sino porque un ejecutivo externo aporta una dinámica de valor agregado que sirve para aumentar las potencialidades y productividad de las compañías”, analizó Caleca acerca de estos resultados.

El detalle explica que un 35% de los casos se trata de posiciones nuevas y un 25% del total de las búsquedas son posiciones de Gerente General, Country Manager o Gerente General de Unidad de Negocios, algo inferior a lo que acontecía en 2017 donde un 29 por ciento de los casos eran posiciones nuevas.

Page Executive también resaltó que hay otras ocasiones en las cuales se generan cambios, como salidas de empresas en el mercado, expatriaciones, vuelta de expatriados, o fin de determinados proyectos, entre otras.