El Gobierno de Santa Fe prometió bonificación para docentes con «asistencia perfecta»: ¿cómo funcionará y cuánto se pagaría?

El ministro de Educación, José Goity, ofreció este lunes una conferencia de prensa donde anunció el “reconocimiento a la asistencia perfecta” para los docentes santafesinos. Acompañado por el ministro de Economía, Pablo Olivares, ambos brindaron los fundamentos de este nuevo «premio» docente así como las cuestiones monetarias y técnicas de su implementación.

Según explicaron, se trata de un incentivo mensual por asistencia, que representará una bonificación no remunerativa conforme el cargo y el valor de la hora cátedra. Los montos se actualizarán de manera trimestral conforme a la variación porcentual del salario docente.

>>Te puede interesar: Se destrabó la paritaria docente: Amsafe y Sadop aceptaron el aumento del 18% para marzo

Esto implicará que un maestro que se inicia y con un solo cargo, va a percibir $57 mil más por mes, y el de cargo más alto, sumará $114 mil. Si además tiene asistencia perfecta en el trimestre, se le suma $86 mil al de cargo más bajo y $172 mil a los cargos más altos. Es decir: el docente de cargos más bajos que tenga asistencia perfecta en el trimestre tendrá en suma 257 mil pesos aproximadamente en concepto de incentivo en ese período, y los de cargos más altos sumarán más de $500.

En ese sentido, Goity indicó que «hay un montón de cosas que tienen que pasar para que un chico aprenda, pero lo más importante que el Estado ofrece es el aula, es el docente y es la experiencia pedagógica y de aprendizaje. Para eso necesitamos que los docentes estén regularmente en las aulas».

«Vamos a generar un premio que va a estar destinado a aquellos docentes que están en el aula, a aquellos equipos directivos que trabajan permanentemente la supervisión, conducción y dirección de las tareas pedagógicas y a aquellos docentes que no registran falta a lo largo del mes o que registran una falta a lo largo del mes», agregó.

«Queremos que se entienda muy bien cuál es el sentido, qué es un sentido proactivo, qué es un sentido de premiar, qué es un sentido de reconocer, qué es en definitiva lo que creemos que es justo y que corresponde», añadió.

«Queremos premiar, queremos reconocer a los buenos docentes, a los docentes que tienen un esfuerzo especial, que hacen un esfuerzo extraordinario, porque la educación se da básicamente en el aula y, si los docentes no están en el aula, el sistema no funciona y todo lo que hacemos se ve afectado o fuertemente disminuido», enfatizó en su mensaje.

EN QUÉ CONSISTE

Se trata de un incentivo mensual por asistencia, que representará una bonificación conforme a los siguientes montos:
Los agentes titulares e interinos que no registraron inasistencias en el mes respectivo:
* $57.400 por cargo docente al mes;
* $114.800 por cargos directivos y de supervisión
* $4.784 por hora cátedra de nivel superior
* 3.827 por cada hora cátedra de otros niveles
El máximo por agente es $114.800.

En tanto, para agentes titulares e interinos que registren sólo una inasistencia en el mes respectivo, los montos serán estos:
* $28.700 por cargo docente al mes;
* $57.400 por cargos directivos y de supervisión
* $2.392 por hora cátedra de nivel superior
* $1.914 por cada hora cátedra de otros niveles.

El máximo por agente es de $57.400.

RECONOCIMIENTO MENSUAL

A ese reconocimiento mensual se suma un incentivo trimestral por asistencia, que suma otra bonificación no remunerativa. De esta manera, los agentes que no registraron inasistencias en los trimestres anteriores, en julio, octubre y enero, recibirán:

* $86.100 por cargo docentes;
* $172.200 por cargos directivos y de supervisión.
* $7.175 por hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente será de $172.200.

Durante los meses de enero, febrero y marzo cada agente percibirá un monto equivalente al promedio mensual que haya percibido por el mismo concepto en los meses de abril y diciembre.

Asimismo, en el mes de abril se abonará un monto equivalente al promedio de los tres incentivos trimestrales que pudiera haber percibido el docente hasta enero.

POSTURA SOBRE LOS PAROS DOCENTES

El ministro Goity también se refirió a la problemática de la recomposición salarial para los docentes, una discusión muy trabada y con tensas negociaciones en la paritaria, que llevó a que Santa Fe sea la provincia con menor cantidad de días de clase hasta el momento producto de ofertas insuficientes por parte del Gobierno provincial:. «Tenemos el compromiso como provincia para actualizar los salarios docentes porque creemos que corresponde que se actualicen, no vamos a cambiar la actitud que hemos tenido a lo largo de la discusión», puntualizó.

«Hablar de paro es prematuro, casi que irresponsable. Me resisto a que, cada vez que hay que sentarse a discutir salarios, la primera palabra que surge es el paro, es parte de la cultura que tenemos que cambiar», apuntó.

«Nosotros vamos a seguir discutiendo con mucha transparencia y a hacer el esfuerzo máximo que podamos hacer, que sean los mejores salarios que podamos pagar»,reforzó.