Los despidos seguirán prohibidos y empieza a reducirse la doble indemnización
Hasta junio de 2022, no se podrá a despedir a trabajadores. Sin embargo, a partir 1 de enero los trabajadores ya no recibirán doble indemnización: además del monto correspondiente por ley, el agregado irá disminuyendo gradualmente al 75%, 50% y 25% en los próximos meses.
El Gobierno nacional prorrogó en la noche de este jueves y hasta junio de 2022 la emergencia ocupacional al extender por otros seis meses la prohibición de efectuar despidos en todo el territorio argentino, al tiempo que dio a conocer un cronograma de reducción de la doble indemnización que irá disminuyendo paulatinamente durante el primer semestre.
“Si bien en la actualidad se observa un marcado proceso de recuperación del empleo asalariado registrado del sector privado, como lo revela la incorporación de 129.000 trabajadoras y trabajadores al empleo formal entre enero y septiembre de 2021, aún en este último período mensual, el número de trabajadoras y trabajadores con empleo registrado en el conjunto de las empresas privadas se encuentra un 5% por debajo del nivel observado en diciembre del año 2015”, sostuvo el decreto.
Luego de varias versiones sobre lo que se haría con esta medida a partir del próximo año, finalmente el Gobierno decidió implementar a partir del 2022 una reducción gradual de la doble indemnización por despidos injustificados.
La decisión se confirma mediante un Decreto en el Boletín Oficial con la firma del presidente Alberto Fernández y, en sus considerandos, se menciona una “recuperación extendida de los puestos de trabajo registrados perdidos durante la pandemia” y el “restablecimiento del poder adquisitivo de los salarios”.
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Decreto que extiende la prohibición de despidos y establece una reducción gradual en la doble indemnización.
La nueva norma plantea que, en el caso de despido sin causa, el trabajador afectado “tendrá derecho a percibir, además de la indemnización correspondiente de conformidad con la legislación aplicable, un incremento equivalente al 75% del monto de la misma, desde el primero de enero y hasta el 28 de febrero de 2022”.
En tanto, esa cifra será del 50% desde marzo y hasta el 30 de abril próximos, y del 25% desde el 1 de mayo y hasta el 30 de junio de 2022.
El decreto aclara que estos montos se suman a la indemnización que le corresponde por ley a cada trabajador, según la legislación aplicable en cada caso.
Asimismo, el artículo cuarto del decreto establece que a los efectos de establecer el cálculo de la indemnización definitiva, el monto correspondiente al incremento no podrá exceder, en ningún caso, la suma de $500.000.
El decreto “no será aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto de Necesidad y Urgencia 34/19 (promulgado el 13 de diciembre de 2019, donde se declaraba la Emergencia Pública en Materia Ocupacional) ni al Sector Público Nacional definido en el artículo 8º de la Ley 24.156 y sus modificatorias, con independencia del régimen jurídico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos, sociedades, empresas o entidades que lo integran”.
Al respecto, cabe destacar que aquellas contrataciones que se celebraron después del 13 de diciembre de 2019 –cuando entró en vigencia el decreto 34/19- no estaban alcanzadas por la doble indemnización.
Junto con la prohibición de despidos, la doble indemnización fue una de las dos medidas que puso en marcha la Casa Rosada en el contexto de la crisis sanitaria, que fueron extendidas por decreto sucesivamente a lo largo de 2020 y, más recientemente, hasta fin de este año ante el avance de la pandemia por coronavirus.
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Esas dos determinaciones forman parte de uno de los reclamos de las distintas cámaras empresarias en los últimos meses.
Justamente, el presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Daniel Funes de Rioja, lo calificó como el “triple cepo” laboral, en lo que identifica como una de las razones por las que el sector privado no puede crear puestos de trabajo formales.
El Gobierno ya analizaba en los últimos meses la posibilidad de pasar a un “esquema intermedio” en el 2022, en el cual la doble indemnización y la prohibición de despidos no iban a desaparecer del todo, pero se iban a flexibilizar, con el objetivo de que eventualmente se eliminen ambas medidas.
En su habitual conferencia de prensa de los jueves, la vocera presidencial, Gabriela Cerruti, indicó que la medida se toma al existir “un nivel de recuperación no solo del empleo sino de la búsqueda de empleo, lo que se conoce como tasa de actividad”.
“La situación ha mejorado sustancialmente, se han creado 400 mil puestos de trabajo y estamos en una situación de empleo mejor que en diciembre de 2019. La creación de empleo y la baja de la inflación son los dos granees objetivos”, resumió Cerruti.
Por su parte, el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, ya había anticipado el mes pasado las modificaciones oficializadas este jueves, respecto de la doble indemnización en caso de despido injustificado.
Claudio Moroni, ministro de Trabajo.
En un encuentro con empresarios, el funcionario había señalado que “se recuperará todo el empleo perdido durante la pandemia”.
“Cuando podamos medir la situación de diciembre próximo (en alusión al mes en curso), que la publicaremos en febrero, vamos a haber recuperado la totalidad del empleo perdido durante la pandemia, como mínimo”, había indicado Moroni a fines de noviembre.
En esa oportunidad también había precisado que “hay sectores, como la manufactura y la construcción, que están arriba de los empleos que tenían antes de la pandemia”.